Дарниця і донорство: коли корпоративна культура стає джерелом реальної підтримки

Команда «Дарниці» традиційно долучилася до донорського руху — цього разу 55 співробітників здали 24,75 літра крові. Така кількість може врятувати життя щонайменше 200 людей.

В умовах повномасштабної війни донорство стало ще одним проявом зрілої корпоративної культури. У 2022 році компанія вирішила збільшити кількість Днів донора до трьох на рік — і ця ініціатива стала частиною системної підтримки суспільства. З того часу співробітники здали понад 200 літрів крові. Загалом, з 1987 року — понад 550 літрів.

Дарницька традиція донорства — це історія про культуру, де відповідальність — не гасло, а щоденна дія. Як зазначає Наталія Запорожець, менеджерка з персоналу: «Кров не купиш у аптеці. Донорство — це єдиний спосіб врятувати життя».
Цьогорічний весняний День донора відбувся у партнерстві з Київським міським центром крові. Зібрана кров спрямовується туди, де її потребують найбільше — у лікарні та на фронт. У «Дарниці» це — частина відповідальності компанії, що працює в сфері охорони здоров’я.

Внутрішня культура підтримки живе в реальних діях. Фахівчиня з реінжинірингу бізнес-процесів Надія Козир пояснює: «Даруючи кров, ви стаєте частиною системи, яка підтримує пацієнтів у найскладніші моменти». А для молодшої менеджерки з розвитку продуктів Юлії Чубатюк участь у донорстві — питання особистої громадянської позиції: «Це мій обов’язок — підтримати тих, хто боронить нас».

Сьогодні в «Дарниці» — близько 50 постійних донорів. Їхній приклад — про сталість, зрілість і послідовність у діях. Менеджерка з дослідження ринку Анастасія Паніна підкреслює: «Компанія робить усе, щоб донорство було зручним — і це для мене важливо».

Коли цінності не декларуються, а реалізуються на практиці — з’являється ком’юніті, яке справді працює як єдина команда. І саме це є основою культури «Дарниці».