Дарниця: рівні можливості та лідерство без упереджень

Фармацевтична компанія "Дарниця" будує корпоративну культуру, де успіх і професіоналізм не залежать від статі. Жінки працюють у всіх сферах – від виробництва до топменеджменту, та роблять вагомий внесок у розвиток компанії. 

Одним із яскравих прикладів є Ірина Захарчук, яка багато років очолювала Відділ проєктування та будівництва, а нині працює провідною інженеркою. Вона очолювала команду, яка займається капітальним будівництвом і модернізацією виробництва. Традиційно це «чоловічий» напрямок, але Ірина доводить: головне — знання та лідерство.

Ще один приклад – Людмила Денесюк, керівниця департаменту виробництва. Вона управляє виробничими цехами, обладнанням і сировиною, ухвалюючи швидкі рішення в умовах високої відповідальності. Її успіх доводить, що керівні ролі не залежать від статі. 

Системний підхід до рівності 

У "Дарниці" реалізовано низку ініціатив для забезпечення рівних можливостей: 

• Грейдингова система гарантує, що рівень заробітної плати залежить від посади, а не від статі. 
• Жіноче лідерство: 35% топ-менеджерів і майже 50% керівників середньої ланки – жінки. 
• Рівні можливості: 61% команди – жінки, які працюють у всіх напрямах, включаючи технічні сфери. 
• Баланс між кар'єрою та сім'єю: компанія надає рівні можливості для декретної відпустки та підтримує співробітників через гнучкі формати роботи та програми ментального здоров’я. 
• Жіноче ком’юніті – внутрішня платформа для підтримки та розвитку жінок, створена співробітницями компанії. 

"Дарниця" продовжує впроваджувати зміни, що сприяють рівності, та підтверджує свою репутацію відповідального роботодавця, який створює комфортне середовище для професійного зростання кожного та кожної.