Лідерство, що надихає: як у Дарниці розвивають культуру впливу та відповідальності

У травні в Дарниці тривав місяць цінності «Лідерство, що надихає — це наше». Його головна ідея — лідерство компанії починається з лідерства кожного та кожної на своєму місці. 

Для Дарниці лідерство — це не лише управлінська роль. Це готовність впливати на результат, пропонувати рішення, брати відповідальність і розвивати середовище навколо себе. Саме тому компанія системно створює умови, у яких співробітники можуть зростати, проявляти ініціативу та реалізовувати свій потенціал. 

Такий підхід знаходить відображення і в розвитку людей. Лише за минулий рік 48 співробітників отримали кар’єрне підвищення, а 43% вакансій були закриті внутрішніми кандидатами. Це свідчить про те, що компанія робить ставку на розвиток власної експертизи та створює можливості для професійного зростання всередині команди. 

Під час місяця цінності співробітники мали можливість розвивати лідерські компетенції на практиці. У грі-тренінгу Power Team взяли участь 76 колег, а ще 30 мідл-менеджерів пройшли навчання за програмою «Лідер, що надихає». 

Одним із ключових елементів програми став конкурс кейсів, у межах якого співробітники працювали з реальними бізнес-викликами та пропонували власні рішення через призму цінності. Найкращі напрацювання продемонстрували високий рівень управлінського мислення та вже готуються до впровадження в операційну діяльність компанії. 

Також у межах місяця були відзначені 20 співробітників, які своїми діями щодня демонструють, що означає бути лідером на своєму місці. Саме такі приклади формують культуру, у якій люди не чекають змін, а стають їхніми ініціаторами. 

«Культура лідерства не виникає завдяки цінностям на корпоративному порталі. Вона формується через щоденні практики — коли люди беруть на себе відповідальність, пропонують рішення та підтримують одне одного. Саме з таких дій складається лідерство кожного на своєму місці, а відтак — і лідерство Дарниці як компанії», — зазначає директорка департаменту маркетингу та продажів рецептурного напрямку та амбасадорка цінності Світлана Максимова. 

Місяць цінності став ще одним нагадуванням, що сильна компанія починається із сильних людей. Саме їхня готовність розвиватися, впливати на результат і брати відповідальність за спільну справу допомагає Дарниці зміцнювати свої позиції, розвивати команди та створювати ліки, які покращують якість життя людей.