Люди в центрі комплаєнсу: як у Дарниці створюють безпечне середовище для роботи

Уповноважена з антикорупційної діяльності Дарниці Ольга Сікорська виступила на зустрічі Української Комплаєнс Асоціації. 

Вона розповіла, як у компанії вибудували систему комплаєнсу, яка щодня підтримує чесні правила гри та безпечне робоче середовище. У центрі цього підходу – люди. Їхні рішення. Їхня впевненість у тому, що вони працюють у компанії, де діють прозорі правила і рівне ставлення. 

«Усе почалося зі звичайного питання: чи можуть люди справді діяти етично, навіть якщо за ними не стежать? Ми поставили людей у центр – і переконалися: можуть. Наша комплаєнс-команда не контролери, це - радники, які допомагають компанії зростати та зміцнюють довіру інвесторів», - сказала Ольга Сікорська. 

Сьогодні комплаєнс у Дарниці працює поруч із бізнесом. Команда створює зрозумілі правила та пояснює їх на реальних прикладах. Проводить навчання, де співробітники розбирають практичні кейси й вчаться впевнено діяти в складних ситуаціях та розв’язують етичні дилеми. Перевіряє партнерів, оцінює ризики нових проєктів і переоцінку існуючих, консультує команди перед важливими рішеннями. У компанії працює єдина гаряча лінія. Кожен може поставити запитання або повідомити про ризик – відкрито чи анонімно. Людина отримує відповідь, підтримку й захист. Саме так формується довіра. 

Комплаєнс у Дарниці – це система, яка працює на практиці: компанія застосовує ризик-орієнтований підхід до навчання, перевіряє ділову репутацію кандидатів і розглядає питання про порушення на рівні Етичної комісії.  

Ці кроки створюють зрозумілі правила для всіх, а зрозумілі правила – це впевненість, із якою команда працює щодня.