Сила лідерства: 33 керівники «Дарниці» завершили програму розвитку
У «Дарниці» завершилася освітня програма «Лідер, що залучає», створена для розвитку управлінських навичок і підтримки лідерського потенціалу керівників компанії. Участь у програмі взяли 33 менеджери, які протягом 14 місяців навчались, практикували й осмислювали свою роль у командах і в компанії загалом.
Навчання було побудоване на балансі практики й теорії: 20% знань — у форматі лекцій, 80% — через вправи, бізнес-ігри, аналіз кейсів і обговорення реальних управлінських ситуацій. Програма охопила п’ять ключових модулів: ситуаційне управління, операційний менеджмент, командна взаємодія, емоційний інтелект і управління змінами.
У фокусі — не лише «що робити», а «як бути»: як зберігати довіру, мотивувати команду, реагувати на складні ситуації, розв’язувати конфлікти та мислити ширше, ніж межі власного підрозділу.
Головний метролог компанії, Дмитро Новоградський зазначив, що програма надала структуровану систему переосмислення управлінської ролі:
«Програма дає дієві інструменти для покращення взаємодії з командою, колегами, а також враховує потреби у нашому сьогоденні: мотивацію, яка штовхає нас в перед, реагування і управління на оточуючі нас зміни, ситуацію і конфлікти. Ми не просто слухали, а й відпрацьовували отримані знання і інструменти, обмінювались досвідом. Я вважаю, що кожен керівник, лідер своєї команди має пройти даний курс для спільного розуміння керування командами на корпоративному рівні».
А керівниця департаменту української реєстрації Катерина Турліна поділилась подякувала організаторам за корисний досвід:
«Для мене цей курс став справжнім джерелом натхнення, нових ідей та глибшого розуміння себе як лідера. Я отримала не лише інструменти, а й новий спосіб мислення, що допомагає подивитися на лідерство як на мистецтво формувати бачення, підтримувати та надихати команду».
Програма стала частиною стратегічного фокусу «Дарниці» у 2024 році — розвитку культури лідерства та підвищення кваліфікації команди. Упродовж року понад 80% працівників компанії долучилися до навчальних програм, NPS навчання сягнув 70%, а 47% нинішніх керівників виросли всередині.
«Ми підходимо до розвитку лідерства системно. Програми на кшталт «Лідер, що залучає» — це частина довгострокового підходу, який допомагає нашим людям краще розуміти себе, команди і бізнес. А від цього — ухвалювати сильніші рішення», — зазначила директорка департаменту по роботі з людьми Олена Соколова.
«Дарниця» продовжує інвестувати в розвиток талантів, бо в компанії впевнені, що лідерство Дарниці досягається через лідерство кожного та кожної на своєму місці.